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Oficial de Seguridad Area Norte

RESUMEN

Protegerá las vidas y propiedades dentro de los parámetros territoriales asignado a patrullar o vigilar.  Llevará a cabo todas las actividades y/o o programas de seguridad y protección establecidos en los lugares de trabajo donde fuera asignado, así como aquellos asuntos relacionados con éstos,  personalmente. 

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Se incluyen pero no están limitados a los siguientes.  Entendiéndose por esto que otros deberes y responsabilidades pueden ser asignados.

  1. Periódicamente inspecciona, monitorea, patrullara edificios y alrededores de plantas de manufactura, establecimientos comerciales, áreas residenciales y otros, para asegurarse de que personas no autorizadas no entren a las propiedades.
  1. Vigilara y reportara si ocurre algún fuego, vandalismo, robo, ect.
  1. Verificara individuos que acceden la propiedad.
  1. Localizara y activara los sistemas de alarmas de ser necesario en caso de emergencias.
  1. Resolverá problemas que surjan o pedirá ayuda a las autoridades policíacas y/o pertinentes.
  1. Caminara, utilizara un vehículo de motor, bicicleta, carro de golf u otro para vigilar el perímetro asignado, mantendrá vigilancia en las salidas y entradas de los predios.
  1. Regulara el tráfico vehicular de ser necesario.  Esto incluirá instalar y remover vallas de seguridad y controlar el flujo y dirección del transito.
  1. Recibirá quejas del publico o clientes y las reportara a su supervisor para la acción correspondiente
  1. Escribirá informes de incidentes diariamente.  

REQUISITOS

  1. Diploma Escuela Superior
  2. Bilingüe
  3. Mayor 21 años, según Ley 108
  4. Disponibilidad completa
  5. Dispuesto a trabajar turnos rotativos, días feriados y fines semanas

ORDENES GENERALES

  1. Se mantendrá en todo momento alerta y libre de distracciones que puedan poner en riesgo las vidas y propiedades que protege.
  2. Nunca abandonara su poción sin ser relevado.
  3. Nunca dormirá o tomara bebidas que contengan licor o consumirá drogas. 
  4. Será siempre una persona confiable. 
  5. Nunca permitirá personal ajeno al lugar de trabajo. 
  6. Nunca usara el equipo de las oficinas de los clientes.
  7. Cuidara los vínculos personales con clientes y compañeros de trabajo para que no interfieran con su labor.
  8. Vigilara en todo momento las partidas de órdenes generales, emergencias, normas y procedimientos administrativos, normas sobre los uniformes y la apariencia física, fuego y seguridad, autoridad, primeros auxilios, armas de fuego, cuido de activos, protección de información, políticas de hostigamiento sexual y drogas y otras.
  9. Cooperará con cualquier departamento de la Empresa que requiera su asistencia.

CUALIFICACIONES

Para poder realizar este trabajo con éxito, un individúo debe poder llevar a cabo los deberes y responsabilidades antes descritas de una forma satisfactoria.  Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, capacidades y habilidades requeridas para ello.  Acomodo razonable pueden llevarse a cabo para permitir a personas con impedimentos llevar a cabo dichas funciones.

EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA

Es indispensable capacidad para leer, escribir.  Debe ser capaz de responder preguntas o resolver problemas al público en general. Debe tener dominio de la escritura en español, facilidad expresiva ante el público así como habilidad básicas de redacción en informes.   

DEMANDAS FÍSICAS

Se requiere regularmente estar de pie por tiempo prolongado patrullando o en un puesto en específico, así como hablar y escuchar con regularidad.  Con frecuencia es requerido el uso de las manos para el manejo y alcance de objetos así como hablar, oír, bajarse o balancearse, caminar, arrodillarse, olfatear y observar a cortas y largas distancias.  En algunas temporadas del año se está expuesto a un ambiente de trabajo en condiciones calurosas o húmedas y de alto riego.  También se podrá periódicamente levantar y/o mover hasta veinte y cinco (25) libras.

 

 

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Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status
I IDENTIFY AS ONE OR MORE OF THE CLASSIFICATIONS OF PROTECTED VETERAN LISTED ABOVE
I AM NOT A PROTECTED VETERAN
I DON’T WISH TO ANSWER

Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 5/31/2023
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition. Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson's disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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