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Oficial de Seguridad - Area Metropolitana

RESUMEN

Protegerá las vidas y propiedades dentro de los parámetros territoriales asignado a patrullar o vigilar.  Llevará a cabo todas las actividades y/o programas de seguridad y protección establecidos en los lugares de trabajo donde fuera asignado, así como aquellos asuntos relacionados con éstos,  personalmente. 

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Se incluyen pero no están limitados a los siguientes.  Entendiéndose por esto que otros deberes y responsabilidades pueden ser asignados.

  1. Periódicamente inspecciona, monitorea, patrullara edificios y alrededores de edificios, residencias, establecimientos comerciales, áreas residenciales y otros, para asegurarse de que personas no autorizadas no entren a las propiedades.
  2. Vigilara y reportara si ocurre algún fuego, vandalismo, robo, ect.
  3. Verificara individuos que acceden la propiedad.
  4. Localizara y activara los sistemas de alarmas de ser necesario en caso de emergencias.
  5. Resolverá problemas que surjan o pedirá ayuda a las autoridades policíacas y/o pertinentes.
  6. Caminara, utilizara un vehículo de motor, bicicleta, carro de golf u otro para vigilar el perímetro asignado, mantendrá vigilancia en las salidas y entradas de los predios.
  7. Regulará el tráfico vehicular de ser necesario.  Esto incluirá instalar y remover vallas de seguridad y controlar el flujo y dirección del tránsito.
  8. Recibirá quejas del público o clientes y las reportara a su supervisor para la acción correspondiente
  9. Escribirá informes de incidentes diariamente. 

REQUISITOS

  1.  Mayor de 21 años
  2. Disponibilidad para rotar turnos
  3. Diploma Escuela Superior

ORDENES GENERALES

  1. Se mantendrá en todo momento alerta y libre de distracciones que puedan poner en riesgo las vidas y propiedades que protege.
  2. Nunca dormirá o tomara bebidas que contengan licor o consumirá drogas. 
  3. Nunca abandonara su poción sin ser relevado.
  4. Será siempre una persona confiable. 
  5. Nunca permitirá personal ajeno al lugar de trabajo. 
  6. Nunca usara el equipo de las oficinas de los clientes.
  7. Cuidara los vínculos personales con clientes y compañeros de trabajo para que no interfieran con su labor.
  8. Vigilara en todo momento las partidas de órdenes generales, emergencias, normas y procedimientos administrativos, normas sobre los uniformes y la apariencia física, fuego y seguridad, autoridad, primeros auxilios, armas de fuego, cuido de activos, protección de información, políticas de hostigamiento sexual y drogas y otras.
  9. Cooperará con cualquier departamento de la Empresa que requiera su asistencia.

CUALIFICACIONES

Para poder realizar este trabajo con éxito, un individúo debe poder llevar a cabo los deberes y responsabilidades antes descritas de una forma satisfactoria.  Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, capacidades y habilidades requeridas para ello.  Acomodo razonable pueden llevarse a cabo para permitir a personas con impedimentos llevar a cabo dichas funciones.

 

EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA

Es indispensable capacidad para leer, escribir.  Debe ser capaz de responder preguntas o resolver problemas al público en general. Debe tener dominio de la escritura en español, facilidad expresiva ante el público así como habilidad básicas de redacción en informes.  

 

LICENCIAS Y CERTIFICACIONES REQUERIDAS

  1. Licencia de Guardia de Seguridad expedida por la Policía de Puerto Rico conforme a la Ley 108 del 29 de junio de 1965, en todos los casos.
  2. Licencia de conducir vehículos de motor si aplica.  Categoría varía de acuerdo a vehículo a conducir.
  3. Licencia de Portación de Arma vigente
  4. Identificaciones para cumplimiento con las Leyes Federales de Dept. Homeland Security e Inmigración
    1. Ciudadano autorizado a trabajar en EUA

DEMANDAS FÍSICAS

Se requiere regularmente estar de pie por tiempo prolongado patrullando o en un puesto en específico, así como hablar y escuchar con regularidad.  Con frecuencia es requerido el uso de las manos para el manejo y alcance de objetos así como hablar, oír, bajarse o balancearse, caminar, arrodillarse, olfatear y observar a cortas y largas distancias.  En algunas temporadas del año se está expuesto a un ambiente de trabajo en condiciones calurosas o húmedas y de alto riego.  También se podrá periódicamente levantar y/o mover hasta veinte y cinco (25) libras.

Ranger American inició sus operaciones ofreciendo sus reconocidos servicios de patrullaje. De ahí evolucionó y amplió su oferta para brindar servicio residencial, comercial, alarmas de robo e incendio, patrullaje, guardias de seguridad, transporte de valores, programas integrados de seguridad y divisiones especializadas. Actualmente, Ranger American es una compañía de seguridad privada de servicio completo con todas sus operaciones y servicios siendo manejados internamente.

Aunque la delincuencia y el peligro son riesgos de alcance mundial, las soluciones para prevenir y combatir estos riesgos en Puerto Rico y el Caribe requieren un conocimiento profundo y de primera mano de estos problemas. La tradición y la cultura también son importantes en estas sociedades. Nuestra experiencia en este mercado cultural nos cualifica para servirles a nuestros clientes rutinariamente, o en el evento de una crisis mayor.

NUESTRO COMPROMISO

Ranger American Puerto Rico ofrece a todos los ciudadanos un servicio de calidad para que se sientan seguros en sus hogares y espacios comunes. Es por esto que el equipo directivo de nuestra empresa de seguridad privada está formado por expertos en seguridad altamente cualificados con una amplia experiencia en los campos de seguridad y las investigaciones. Hemos ganado un gran número de premios por nuestros continuos esfuerzos empresariales innovadores y por el comportamiento ético que Ranger American ha tenido en el manejo de diferentes organizaciones.

Ranger American Puerto Rico es para todos. Actualmente sirve a más de 1,000 instalaciones en Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE.UU. Desde centros comerciales, tiendas al por menor, pequeñas y grandes empresas, comunidades residenciales, bancos, hoteles, instalaciones industriales hasta escuelas y hospitales.

La reputación de Ranger American y sus afiliadas están cementadas en integridad, responsabilidad y comunicación clara. Tomamos con gran orgullo el compromiso de prácticas empresariales éticas y la buena ciudadanía corporativa. La ética está en el centro de todo lo que hacemos, desde que competimos en el mercado o interactuamos con las comunidades con las cuales trabajamos y servimos.

 

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Race/Ethnicity

Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status
I IDENTIFY AS ONE OR MORE OF THE CLASSIFICATIONS OF PROTECTED VETERAN LISTED ABOVE
I AM NOT A PROTECTED VETERAN
I DON’T WISH TO ANSWER

Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 1/31/2020
Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities.i To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Please check one of the boxes below:

You must enter your name and date
Your Name Today's Date
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.


iSection 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.


PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.